解析：本题考查社会人际关系的几种偏差。“首因效应”又称“第一印象效应”，是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。  [完整解析请在题库中查看]