什么是结构化呢?很多考生看到面试公告当中写道“采用结构化面试”就开始疑惑，究竟什么是结构化?结构化问答是指考官基于统一且标准化的程序、时间规则、测评要素、评分标准和问题设置，测查考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、心理素质、仪态仪表、交流沟通以及思维品质等。今天我们为大家准备了与此相关的知识内容，以此来帮助大家进一步了解教师招聘面试中的结构化问题。
很多同学都想问结构化问答到底问的是一些什么问题，很难吗?其实结构化问题考的就是关于对幼儿教师这个行业的理解、对相关幼儿保教过程中知识的掌握以及对自己从事此职业的定位。如：“你为什么想当一名幼儿教师?”、“幼儿如果不听你的话怎么办?”等等。随着考试难度系数和考生水平的提高，结构化问题也越来越灵活多样化。但是无论怎样变化，我们都可以把我们考试中结构化的问题分为几大的类型，那就是：职业认知和理解型、综合类型、保教实践型。那下面我们就依次对这三种类型的题型做一个简单的介绍，让大家对每种题型都有一个了解和把握。
首先是职业认知与理解。如果面试的形式是试讲或说课加结构化的话，这类题型在考试中出现的几率比较大。这类型的题主要考查考生对幼儿教师职业的正确认识以及自己能力的一个定位，以往考试真题如下：请你回答你觉得如何做好幼儿园教师的本职工作?为什么选择幼儿园教师这个职业等。在回答这类型问题时，需要我们正确把握方向，也就是要了解作为一个幼儿教师的职业道德和本职工作是什么，并且在回答中流露出自己爱岗敬业、关爱幼儿、有爱心和有耐心等特点;在回答对自己的自我认知时应要实事求是，不浮夸虚假，正确的定位自己，并且对自己的描述尽量与幼儿园工作者有相符合的地方，比如非本专业的考生回答时，可以从自己的性格耐心细心方面来回答。
其次说一下综合类型的题型。综合类型题型里面包括的内容很多，比如对一些社会教育现象的看法、名人名言的启示、人际关系的处理等等。而这类题型很多考查的是考生逻辑思维能力、言语表达、综合分析问题的能力。常考真题有：你如何看待幼儿教师虐童事件的?现在有很多幼儿园直接拿小学教材上课，你怎么看待?在回答这类型题时，一定要思路清楚，对于方向感很强烈的问题，如小学化倾向很明显，要摆明自己的观点，然后再去详细分析原因和说明;如一些题目有两面性的，我们可以从两个方面去进行分析，做到答题的全面性。
最后一类题型是保教实践类型。如果在我们教师招聘面试中考试形式为纯结构化问答面试，这类题型出现的几率很大。这类型的考题更多的是侧重考查考生的保育和教育实践能力如何，在幼儿教育过程中遇到一系列的问题应该如何去处理。常考真题有：如果幼儿不愿意上幼儿园你怎么办?孩子挑食你该怎么办?这类考题对于有幼儿园工作经验的考生来说相对比较好回答，很多都是靠经验的积累，如果没有过工作经验的也没有关系，可以联系相关的学前教育知识来进行回答。在答题的过程中一定要体现对幼儿年龄特点的了解以及对幼儿的尊重，特别是要体现教师处理这一系列问题时科学适当的方法和做法，需要落到实处，切记空谈大话。
总之，结构化答题无固定答案，但是整个答题的方向是要一致的，在整个答题过程中都要体现尽职尽责、乐观开朗、爱岗敬业、为人师表、积极向上、热爱幼儿等特点，再结合自己的实际经历和情况加以分析或阐述。在考试时，希望大家面带微笑，自信灵活应对考题，顺利通过面试!
