在教师招聘的结构化面试当中，有一类题型，考察的频率虽然比较少，但是常常像一颗地雷，静静的躺在那里，只要你遇到，很少不会被它炸到，它就是人际关系题。之所以出现上述情况，是因为此类题型需要一定的工作经历，而这恰恰是大部分应届生比较缺乏的。今天，老师给广大考生分析一下人际关系中的第一个雷区-阳光原则的适用范围。
首先，需要解释一下阳光原则。通俗来说，就是遇到任何情况都要往好的方面想，把自己最积极的，阳光的一面展示给考官看。根据冰山理论，进而暗示考官，你是一个普通面孔天使心肠的人。
我们先来通过一个例子来理解何谓阳光原则。
【例】在一次工作表彰会上，如果你的领导抢了你的功劳，你怎么办?
不了解阳光原则的同学们会怎么考虑这个问题呢，一般的答法都可以归结为表明态度，我一定不会生气的，我一定会心安理得的接受的。
这样回答的同学，一般的下场都会比较惨，因为这种回答都默认了一个前提，那就是，你坚信在你踏上工作岗位后的某一天，你的领导真的会抢你的功劳。而恰好，你把这句潜台词说给了现场的考官，即可能未来同一个办公室的前辈们听。相当于在暗示他们，未来我会好好的提防你们的，因为你们某天会抢我的功劳。现在想想，你对未来的前辈们都说了些什么?前辈们是你们想的那样的人么?
紧接着就会延伸出另外一个问题，功劳到底是谁的呢?相信很多同学都会说，谁干的就是谁的。多么天真简单的想法!遗憾的是，在真正的工作当中，没有一项工作是个人能够独立完成的，那都是集体劳动的结果。换句话说，上述问题的假设从根本上就是错的，因为压根就不存在你自己一个人的功劳。
当然，可能还会有人打破砂锅问到底，为什么领导去领功劳呢?原因很简单呀，既然功劳是集体的，而集体的代表是领导呀，领导不去谁去呢?所以当然是领导去呀。
综上所述，领导根本就不会抢你的功劳，因为功劳是集体的，而集体的代表恰好就是领导。
有人总结出更好的一句话来解释阳光原则，领导都是好领导，同事都是好同事，千错万错都是我的错。
上述这句话基本上算是点名了阳光原则到底是怎么一回事，但是，随之而来的就是同学们大范围大面积泛滥的使用阳光原则，导致职场皆好人的局面，而这恰恰是需要我下一次需要讲解的内容-阳光原则的适用范围。
