天津
重庆
山东
山西
河南
河北
湖南
湖北
广东
广西
江苏
浙江
福建
江西
云南
贵州
四川
安徽
吉林
辽宁
海南
陕西
甘肃
宁夏
青海
黑龙江
内蒙古
试题要求
我国《教师法》规定,( )是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
发布时间:
2022-11-10
试题来源
2016年5月28日山东省聊城市阳谷县教师招聘考试 《教学基础知识》(初中数学)试题及答案解析
试题答案
答案:D
解析:本题考查《教师法》。《中华人民共和国教师法》第五章第二十四条规定:教师的考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。D项正确。A、B、C三项:均不属于教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。与题 [
完整解析请在题库中查看
]
相似试题
教师不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的,所在学校或教育行政部门可以给予行政处分或解聘。( )
教师有义务制止有害于学生的行为,制止其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象。( )
王某担任某县第一初级中学九年级英语教师,因近期在教导某学生时与之发生冲突受到学校的行政处分。王某认为学校的处分不当,可向( )提出申诉。
取得初级中学教师资格证应当具备的学历是( )。
某小学黄老师把一个学习差的学生叫做“学渣”。这个学生因此在同学面前抬不起头,造成恶劣影响。对于黄老师的行为,学校依法可以给予( )。
微信客服
在线题库
客服