前面这五个是在教师招聘考试当中常考的效应，下面介绍一些不常考，但是会出现的效应。
一、登门槛效应
又称之为得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
二、霍桑效应
当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
三、巴纳姆效应
巴纳姆效应又称福勒效应，星相效应，是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象。就是把一个一般性的描述看成是对自己人格的准确总结。
四、木桶效应
一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。
五、马太效应
指强者愈强、弱者愈弱的现象。反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
六、蝴蝶效应
某地上空一只小小的蝴蝶扇动翅膀而扰动了空气，长时间后可能导致遥远的彼地发生一场暴风雨，以此比喻长时期大范围天气预报往往因一点点微小的因素造成难以?的严重后果。借以比喻事物之间有普遍联系，量变会导致质变。
